[pmverdi] Auf der gestrigen Betriebsversammlung, die bis in die späten Abendstunden dauerte, wiederholten die Verantwortlichen ihr schon mehrfach vorgetragenes Szenario: „Ohne weitgehende Einschnitte in die Vergütung der Beschäftigten der Sozialstation drohe kurzfristig die Insolvenz des gesamten Kreisverbandes” so Geschäftsführer Olgemann.

Die aus der Arbeiterbewegung hervorgegangene Arbeiterwohlfahrt entfernt sich scheinbar immer weiter von ihren Wurzeln.

[pmverdi/bzmg] Gewerkschaft ver.di ruft AWO Beschäftigte zum ganztägigen Warnstreik auf.

Das ARD “Menschen hautnah” portaitiert u.a. Menschen, in schierigen beruflichen Lebenssituationen.

So auch zwei Bauleiter, die teilweise seit Jahrzehnten in einer Möchengladbacher Baufirma tätig waren und plötzlich gekündigt wurden;  45 in vielerlei Hinsicht bemerkenswerte Minuten: 

In der Öffentlichkeit wird seit Jahren nicht wahrgenommen, dass in den Pflegeberufen, in der Kinderbetreuung und artverwandten Berufen eine enorme Schieflage entstanden ist. Die MitarbeiterInnen der Arbeiterwohlfahrt aus ganz NRW wollen das nicht mehr länger hinnehmen.

Leider, „hitzefrei“ gibt es für Arbeitnehmer immer noch nicht. Auf den Arbeitgeber kommen jedoch seit Juni 2010 einige Änderungen in Sachen raumklimatischem Arbeitsschutz zu. Die Anpassung der alten Arbeitsstätten-Richtlinie ist nunmehr abgeschlossen:

[pmwdr] Der für morgen angesetzte Termin vor dem Mönchengladbacher Arbeitsgericht gegen den Lebensmitteldiscounter Aldi Süd wurde heute überraschend abgesagt.

[pmwdr] Die Staatsanwaltschaft Mönchengladbach ermittelt gegen leitende Mitarbeiter des Lebensmitteldiscounters Aldi Süd wegen des Verdachts der Nötigung. Die Vorwürfe richten sich nach Informationen der Aktuellen Stunde (WDR Fernsehen, 18.50 bis 19.30 Uhr) unter anderem gegen einen Bezirksleiter.

Der Sozialverband VdK weißt seine Mitglieder in seiner VdK Zeitung vom Februar 2010 auf eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) Erfurt hin. Demzufolge müssen sich Stellenbewerber auch nicht indirekt nach einer möglichen Behinderung ausfragen lassen.

Gemobbte Arbeitnehmer resignieren häufig im Glauben, rechtlos schikanösem Verhalten von Kollegen und Vorgesetztem ausgesetzt zu sein. Doch so einfach ist das nicht. Um dem Psychoterror ein für den Geschädigten akzeptables Ende zu bereiten, ist allerdings meist eine längerfristige und strategische Begleitung durch einen Rechtsanwalt nötig.